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已收录案例 5918 篇、点评 77今日新增案例 0 篇、点评 0







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协议解除劳动合同是指用人单位和劳动者意思表示一致,使基于劳动合同发生的权利义务关系全部归于消灭的行为。本案中,用人单位单方无故解除无固定期限的劳动合同是既定的事实,由此产生的按照法律规定支付经济补偿金的义务是对其违法、违约行为的处罚措施,也是保障劳动者合法权益的法律救济。劳动者在诉讼中没有要求继续履行劳动合同,不能等同于同意用人单位单方无故解除劳动合同,更不能视为劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同。

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评论时间:2016-09-26




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劳动合同到期后,除劳动合同法第42条规定的几种情形属于自动顺延外,用人单位决定续签的都应当及时完成劳动合同的签订,否则劳动者即可主张应签未签劳动合同的双倍工资赔偿。

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评论时间:2016-09-18




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本案中当事人向用人单位出具的《申明》虽载明,当事人承诺放弃对用人单位的所有权利(包括但不限于误工费、伤残赔偿金等)。由此,法院认为用人单位对员工的受伤为工伤有一定的心理预知。在此情况下,用人单位未向劳动保障部门申请认定工伤,在员工进行了工伤认定之后向法院提起了行政诉讼,要求撤销劳动保障部门的工伤认定书,其行为属隐瞒不报,逃脱劳动监管部门的监管,损害了劳动者的健康权利。因此,当事员工出具的《申明》自始无效。

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评论时间:2016-09-05




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公司有管理员工的权限,可以根据情况来适当调整员工的工作地点,但是需要有其合理性。其合理性的标准目前来说各地有不同的意见,用人单位在实际操作的过程中要十分注意,应该充分考虑调整的距离及相应的辅助条件,避免出现本案中的情况。

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评论时间:2016-08-29





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找了挺多相关资料,都没有获取到有效的信息,这篇文书大大地解决了我的很多困扰,让我获益匪浅,从法律的角度重新看待此类问题,感谢!

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评论时间:2015-10-30




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看了后,很受益,如今劳动争议层出不穷,劳方、资方都不容易,到底该如何实现两方关系的平衡,着实是新时代企业该深思的问题

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评论时间:2015-12-02




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1387 人阅读  |  6 次下载

评论时间:2015-10-30




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278 人阅读  |  1 次下载

评论时间:2015-10-30





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830 人阅读  |  3 次下载

评论时间:2015-10-29




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看了后,很受益,如今劳动争议层出不穷,劳方、资方都不容易,到底该如何实现两方关系的平衡,着实是新时代企业该深思的问题。

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348 人阅读  |  1 次下载

评论时间:2015-10-29




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看了后,很受益,如今劳动争议层出不穷,劳方、资方都不容易,到底该如何实现两方关系的平衡,着实是新时代企业该深思的问题。

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232 人阅读  |  0 次下载

评论时间:2015-10-29




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评论时间:2015-10-12






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