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已收录案例 5916 篇、点评 74今日新增案例 0 篇、点评 0







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公司有管理员工的权限,可以根据情况来适当调整员工的工作地点,但是需要有其合理性。其合理性的标准目前来说各地有不同的意见,用人单位在实际操作的过程中要十分注意,应该充分考虑调整的距离及相应的辅助条件,避免出现本案中的情况。

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评论时间:2016-08-29




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关于事实劳动关系的认定,主要有三个条件要素:1、主体适格;2、劳动者受用人单位管理,且有劳动报酬;3、劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分。一旦同时满足前述三项条件,就很容易被认定为事实劳动关系,因此,用人单位在用工时要十分注意,对于事实劳动关系的员工要及时签署劳动合同,避免应签未签劳动合同的相关风险。

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评论时间:2016-08-23




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部分的用人单位在用工时为了节约成本,不为员工缴纳社会保险,从短期来看确实节省了一部分的经营成本。但是从长远来看,一旦员工发送工伤等意外情况,原本可以由工伤保险基金承担的巨额的工伤保险待遇将由未缴纳社会保险的用人单位将来承担,对于用人单位而言反而是得不偿失,因此社会保险的缴纳对于用人单位而言非但不是负担,反而是对员工也好,对用人单位也好都属于比较好的保障。

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评论时间:2016-08-16




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劳动关系最大的特性就是劳动者和用人单位之间在经济和人身上的从属性。劳动关系中,劳动者作为用人单位的成员,服从劳动分工和工作安排,遵守劳动纪律和规章制度,接受用人单位的管理和监督,已经获得或应当获得劳动报酬和有关福利待遇等,用人单位和劳动者之间存在管理和被管理的关系,具有人身上、经济上和组织上的从属性。劳动者与用人单位建立劳动关系的实质性要件为实际用工,签订劳动合同是建立劳动关系的形式要件。

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评论时间:2016-08-08





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找了挺多相关资料,都没有获取到有效的信息,这篇文书大大地解决了我的很多困扰,让我获益匪浅,从法律的角度重新看待此类问题,感谢!

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评论时间:2015-10-30




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看了后,很受益,如今劳动争议层出不穷,劳方、资方都不容易,到底该如何实现两方关系的平衡,着实是新时代企业该深思的问题

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评论时间:2015-12-02




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1357 人阅读  |  6 次下载

评论时间:2015-10-30




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找了挺多相关资料,都没有获取到有效的信息,这篇文书大大地解决了我的很多困扰,让我获益匪浅,从法律的角度重新看待此类问题,感谢!

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评论时间:2015-10-30





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评论时间:2015-10-29




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看了后,很受益,如今劳动争议层出不穷,劳方、资方都不容易,到底该如何实现两方关系的平衡,着实是新时代企业该深思的问题。

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331 人阅读  |  1 次下载

评论时间:2015-10-29




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看了后,很受益,如今劳动争议层出不穷,劳方、资方都不容易,到底该如何实现两方关系的平衡,着实是新时代企业该深思的问题。

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评论时间:2015-10-29




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评论时间:2015-10-12






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解除/终止劳动合同
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社会保险
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劳动报酬
3
劳动合同签订
4
劳动合同履行
5
福利待遇
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其它
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