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已收录案例 5925 篇、点评 85今日新增案例 0 篇、点评 0







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关于工伤保险待遇的问题,法律法规对此规定的十分明确,企业在日常操作的过程中应当严格遵循相应的法律法规执行。同时,如果用人单位和用工单位在工伤保险待遇方面损害员工利益的,双方需承担连带赔偿责任,企业在日常进行或使用劳务派遣过程中应当注意。

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评论时间:2016-11-29




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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》一,第十三条,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。同时,中煤兴源公司作为负有管理责任的用人单位应对双方劳动关系解除的原因提交相应的证据予以证明,否则应承担举证不能的法律后果。

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评论时间:2016-11-22




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劳动者主张与用人单位存在劳动关系时,应提交证据证明,如期间向用人单位提供劳动并领取劳动报酬的相应凭证、银行流水、劳动合同、工作成果等,否则很难得到法院的支持。

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评论时间:2016-11-15




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劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次,不等同于不能胜任工作,不符合单方解除劳动合同的法定条件,用人单位不能据此单方解除劳动合同。劳动者考核居于末位等次,可能是其不胜任现职工作,也可能是其能够胜任现职工作,但因各种因素在某次考核中居于末位等次。因为末位等次总是客观存在的,每次考核中总会有人居于末位等次,考核的末位等次不能直接等同于不胜任现职工作;以同一标准在相同行业考核,本单位考核的末位可能是其他单位考核的中位甚至首位,即“末位不末”,以此来认定劳动者不胜任工作也并不科学合理。

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评论时间:2016-11-08





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找了挺多相关资料,都没有获取到有效的信息,这篇文书大大地解决了我的很多困扰,让我获益匪浅,从法律的角度重新看待此类问题,感谢!

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评论时间:2015-10-30




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看了后,很受益,如今劳动争议层出不穷,劳方、资方都不容易,到底该如何实现两方关系的平衡,着实是新时代企业该深思的问题

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评论时间:2015-12-02




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1517 人阅读  |  6 次下载

评论时间:2015-10-30




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找了挺多相关资料,都没有获取到有效的信息,这篇文书大大地解决了我的很多困扰,让我获益匪浅,从法律的角度重新看待此类问题,感谢!

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423 人阅读  |  1 次下载

评论时间:2015-10-30





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948 人阅读  |  3 次下载

评论时间:2015-10-29




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看了后,很受益,如今劳动争议层出不穷,劳方、资方都不容易,到底该如何实现两方关系的平衡,着实是新时代企业该深思的问题。

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437 人阅读  |  1 次下载

评论时间:2015-10-29




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看了后,很受益,如今劳动争议层出不穷,劳方、资方都不容易,到底该如何实现两方关系的平衡,着实是新时代企业该深思的问题。

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308 人阅读  |  0 次下载

评论时间:2015-10-29




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评论时间:2015-10-12






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