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已收录案例 5936 篇、点评 95今日新增案例 0 篇、点评 0







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本案判决细致入微的分析了劳动关系建立时间、工资计算等方面,对于证据梳理也极为独到,值得大家借鉴。对于对于该类问题有疑惑,或者对于此类问题证据收集不清楚的朋友,参考价值非凡。

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评论时间:2017-02-22




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法院认定原告诉称的加班事实成立,基于两个理由:1、实际工资超出正常工资水平;2.原告提供了值班记录及排班表,值班记录上有其他保安签字,排班表上亦包括其他保安名字。虽然该值班记录中无被告物业管理公司的盖章明确,但是被告并未提出任何反证,结合保安工作的特殊性,法院最终采信了该证据。个人认为这种推断虽然有其合理性,但是从严谨性考虑有所欠缺。

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评论时间:2017-02-22




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这个案例和我看到的其他不胜任解除案例其实有较多的共同之处,据我所知目前此类案件企业胜诉率不高,很多人认为是法律本身有问题,我反而觉得其中一大部分是因为企业自身操作的不规范。如本案,企业无法证明事前已通知该员工的业绩目标,同时,也未给员工安排培训或调岗直接解除劳动合同,因此判定企业违法解除也在情理之中。

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评论时间:2017-02-22




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根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条规定,认定劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系,需要同时具备以下三个条件:首先,用人单位和劳动者均符合法律、法规规定的主体资格。其次,用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,并从事用人单位安排的有报酬的劳动。最后,劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中的当事人在确认劳动关系之后在诉讼时效内可以提起相关诉讼要求支付未签劳动合同双倍工资等。

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评论时间:2017-02-06





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找了挺多相关资料,都没有获取到有效的信息,这篇文书大大地解决了我的很多困扰,让我获益匪浅,从法律的角度重新看待此类问题,感谢!

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评论时间:2015-10-30




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看了后,很受益,如今劳动争议层出不穷,劳方、资方都不容易,到底该如何实现两方关系的平衡,着实是新时代企业该深思的问题

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评论时间:2015-12-02




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找了挺多相关资料,都没有获取到有效的信息,这篇文书大大地解决了我的很多困扰,让我获益匪浅,从法律的角度重新看待此类问题,感谢!

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1767 人阅读  |  6 次下载

评论时间:2015-10-30




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找了挺多相关资料,都没有获取到有效的信息,这篇文书大大地解决了我的很多困扰,让我获益匪浅,从法律的角度重新看待此类问题,感谢!

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624 人阅读  |  1 次下载

评论时间:2015-10-30





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看了后,很受益,如今劳动争议层出不穷,劳方、资方都不容易,到底该如何实现两方关系的平衡,着实是新时代企业该深思的问题。

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1139 人阅读  |  3 次下载

评论时间:2015-10-29




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看了后,很受益,如今劳动争议层出不穷,劳方、资方都不容易,到底该如何实现两方关系的平衡,着实是新时代企业该深思的问题。

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601 人阅读  |  1 次下载

评论时间:2015-10-29




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看了后,很受益,如今劳动争议层出不穷,劳方、资方都不容易,到底该如何实现两方关系的平衡,着实是新时代企业该深思的问题。

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486 人阅读  |  0 次下载

评论时间:2015-10-29




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评论时间:2015-10-12






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