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已收录案例 5931 篇、点评 91今日新增案例 0 篇、点评 0







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“双方在提供劳务的实际过程中存在管理与被管理的人格从属性及经济上的从属性,结合该业务的具体工作模式,其更符合劳动关系的成立要件,同时原告还在该轮胎行从事汽车保养工作,原告主张的利润分成性质应为提成工资,故原告与奉化市顺风轮胎行应该认定存在劳动关系。”说明了劳动关系从属性,管理与被管理很大程度上决定了事实劳动关系是否存在。

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评论时间:2017-01-17




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员工工作岗位变动属于劳动合同变更的情况,一般需要书面变更,公司无故调整工作岗位,后以员工不参加新岗位培训为由与员工解除劳动合同,无论是从法理还是情理都站不住脚。

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评论时间:2017-01-10




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对于非销售岗位员工不胜仍工作的举证难问题在本案中有较明显的体现,另外本案没有僵化的按照员工的诉求判决恢复劳动关系,而是具体结合员工的职位以及与用人单位之间的矛盾激化状况灵活处理,较上海家化王茁案件有了极大的改善。

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评论时间:2016-12-23




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外包还是事实劳动关系的判断,根据劳动关系判断的三要素:1、是否具有劳动关系主体资格;2、从事的工作属于用人单位业务组成部分;3、接受用人单位的管理,用人单位支付劳动报酬。本案中的冯某的劳动报酬由其他人发放,其又无法证明其接受用工单位的管理,由此判定不构成事实劳动关系实属正常。

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评论时间:2016-12-13





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找了挺多相关资料,都没有获取到有效的信息,这篇文书大大地解决了我的很多困扰,让我获益匪浅,从法律的角度重新看待此类问题,感谢!

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929 人阅读  |  1 次下载

评论时间:2015-10-30




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看了后,很受益,如今劳动争议层出不穷,劳方、资方都不容易,到底该如何实现两方关系的平衡,着实是新时代企业该深思的问题

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评论时间:2015-12-02




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找了挺多相关资料,都没有获取到有效的信息,这篇文书大大地解决了我的很多困扰,让我获益匪浅,从法律的角度重新看待此类问题,感谢!

(4 次评价)

1559 人阅读  |  6 次下载

评论时间:2015-10-30




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找了挺多相关资料,都没有获取到有效的信息,这篇文书大大地解决了我的很多困扰,让我获益匪浅,从法律的角度重新看待此类问题,感谢!

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468 人阅读  |  1 次下载

评论时间:2015-10-30





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看了后,很受益,如今劳动争议层出不穷,劳方、资方都不容易,到底该如何实现两方关系的平衡,着实是新时代企业该深思的问题。

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988 人阅读  |  3 次下载

评论时间:2015-10-29




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看了后,很受益,如今劳动争议层出不穷,劳方、资方都不容易,到底该如何实现两方关系的平衡,着实是新时代企业该深思的问题。

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467 人阅读  |  1 次下载

评论时间:2015-10-29




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看了后,很受益,如今劳动争议层出不穷,劳方、资方都不容易,到底该如何实现两方关系的平衡,着实是新时代企业该深思的问题。

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337 人阅读  |  0 次下载

评论时间:2015-10-29




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评论时间:2015-10-12






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劳动合同签订
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福利待遇
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其它
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